介護の仕事探しをするときに高い待遇で働きたいと考えたら、転職エージェントを利用するのが標準的になりました。しかし、あえてハローワークで求人に応募することで待遇をさらに向上させるのに成功している人もいます。
仕事探しの初期には転職エージェントを利用して求人を紹介してもらい、自分に合っている仕事内容と待遇が揃っている施設を探すという段階を踏んでいるのが特徴です。そして、そのままエージェントを介して求人に応募するのではなく、ハローワークで同じ施設からの求人を探して応募しています。応募して面接を受ける際に待遇についての交渉を行って、求人に記載されているよりも高い待遇で採用してもらうのに成功している例が少なからずあるのです。これはハローワークと転職エージェントの性質をよく理解して賢く活用している例になります。
転職エージェントは適職探しをするために役立つマッチングを受けることができる点で優れていて、求職者としては無料で利用できるので魅力が高いのは確かです。しかし、雇用側からすると人材を雇ってしまうと費用が発生してしまうため、人材の選定に慎重にならなければなりません。ハローワークの場合には雇用側に費用が発生しないので、良さそうな人なら採用してみようと考えやすくなり、採用されやすいというメリットがあります。それに加えて費用が発生しない点を暗に示して交渉することにより、待遇を上げやすい特徴があるのです。
参考サイト☆お仕事探しはハローワーク?それとも・・・☆には求人の探し方などをまとめてありますのでこちらもよかったら参考にしてみて下さい。